Цитата: Здравствуйте. В январе 2010 года я ушла в отпуск по беременности и родам, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до апреля 2013, но с 29 июня 2012 года ухожу снова в отпуск по беременности и родам. В общем, моя бухгалтер говорит, что я не могу выбрать метод рассчета по "новому" или по "старому", и сказала, что сумма декретных будет намного меньше, чем я уходила в прошлый раз. На предприятии до выхода в декрет проработала 8 лет, оклад на момент ухода составлял 12500 ежемесячно, никаких больничных и отпусков за предшествующий год не было.Возможно ли такое и почему, если не сложно, ответьте пожалуйста, и если можно ссылаясь на какие-нибудь поправки, что бы можно было сказать ей.И буду очень благодарна, если сможете подсказать хотя бы примерную сумму выплат по беременности и родам, которую я должна получить сейчас.Заранее огромное спасибо.
Вы можете написать заявление на расчет пособия по старым правилам в соответствии с законом 21-ФЗ от 25.02.2011, если страховой случай наступил до 31.12.12. У Вас он наступает 29.06.12, поэтому все нормально.
В соответствии с пунктом 11 Постановления 375 от 15.06.2007 в редакции 2010 года (для расчета по старым правилам применяется именно эта редакция):
Цитата:11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние12 календарных месяцев работы(службы, иной деятельности) у данного страхователя,предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Предыдущий страховой случай - отпуск по уходу за ребенком. Поэтому пособие по второму отпуску по БиР будет примерно равно первому, если не было резких колебаний в заработке, и составит порядка 57,5 тыс.руб.
Если напишите заявление на расчет отпуска по уходу за вторым ребенком по старым правилам, то пособие рассчитывается как 40% оклада, установленного на день начала отпуска по уходу за вторым ребенком.